部下からパワハラで訴えられたので、ちょっと愚痴らせて

今週、部下から人事に俺の言動で訴えがあった

先月、俺から部下に前期の査定と年俸の提示をしたんだが、
その部下は
　・体調不良による当日欠勤が月4回～5日ある
　・病院に通っているものの、就労には問題ない、という診断
ということもあって、仕事の内容など総合的に判断して『年俸が下がった内容』になったんだが
それに関して、「納得いかない」と

理由は、
　・体調不良はしょうがない
　・だから欠勤も仕方ない
　・仕事は言われた仕事はこなしていたはず
との主張

で、カチンと来てしまい
・当日欠勤して周りがフォロー入って、やっと仕事が回っている
・当日欠勤のうち数日は連絡もない、無断欠勤状態だ
・休んで給料上がるなら、みんな休んでるよ
と口走っていしまい、
それがパワハラとの主張

まぁ反省してるけど

ただその部下は、前のチームでうつ病で2年ほど休職してて、
しばらく配慮しなきゃならない、ってのもあって、
無断欠勤も大目に見てたんだけど

とはいえ、給料は下がるのは仕方ないと思うんだけどな・・・

欠勤しすぎて、去年の10月からは、

欠勤→土日に勤務（在宅）してもらう

ってことでなんとかカバーして上げてたんだけど
周りのモチベーションの問題もあるし

しんどいわー

お腹いたい

言われた「仕事」はこなしてた

それ単なる作業だし査定低くて当然