上司「あのさ、本当に辞めてほしいんだけど…」　ワイ「いえ！辞めません！！」→結果

ワイ「すいません！！(1時間)遅刻しました！！」

ワイ「あ！契約書間違えちゃいました！！」

ワイ「お客さんに連絡？してませんよ！😆」

ワイ「上司さん！ワイのお客さんがめっちゃキレてて上司さんにまでクレームきてます！！」

ワイ「やり方忘れちゃいました！メモ？取ってないです！！」

ワイ「社用車ぶつけちゃいました！👊」

上司「あああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！）」

ワイ「これからもよろしく！😁」

俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司切れる→俺ミスる→上司鬱で休む

仕事なんて結局メンタル強い方が勝つ
コミュ力とか頭の良さなんて二の次

職務遂行能力欠如を理由とする普通解雇を有効とした例として、以下の判例がある。

セールスマンの販売成績が著しく劣悪で、販売活動の面においても計画件数を消化せず、又予定表記載の訪問先がしばしば異なっており、計画性も見られず、嘘の記述をもし、上司が再三にわたり注意と指導をしたが改善の跡が見られなかった場合は解雇は有効（ゼネラル事務機事件、東京地裁1974年7月2日）

無断欠勤、上司指示違反、職場同僚への悪口や問題行為が度々あり、「誓約書」として念書を入れた後も何ら改善がなされないで更に繰り返した場合は解雇は有効（日本エヌ・シー・アール事件、東京地裁1974年7月2日）

労働者の能力や適格性に重大な問題があり、使用者が教育訓練や配置転換等による解雇回避の努力をしてもなお雇用の維持が困難である場合には、解雇は有効（三井リース事件、東京地裁1994年11月10日）