中小企業「大企業みたいに給与出せないけど若者欲しいな…せや！」

人事コンサル「企業の“夢”を語るんや！😁」
中小企業「ワイらは社会にこんな影響あたえとるんや！
ワイらの夢、一緒に叶えないか？」

中小企業合同入社式　新入社員以上に嬉しそうな経営者　笑顔のわけとは？
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/418361?display=1

人材確保が困難な背景を人事コンサルタントの専門家は次のように指摘します。

HRDサポート　樋口しのぶさん：
（人の）数の問題とスキルを有している人が採れないという両方が複合的に今起こっているのだろうなというのがあります。
人の奪い合いになるので同業他社ではなく全ての業種業界問わず、ある意味人（の確保）に関してはライバルになる。

その中で中小企業の人材確保に求められることとは?

樋口さん：
最近言われているのがパーパス経営。
お給料で競争しちゃうと大企業に負けちゃう。お給料で競争しないためにもどういう事が私たちは社会に影響を与えられているし、今後こういう夢をかなえていきたいと思っている、だから一緒にやってもらいたいと、そこをはっきりと明確に打ち出せるかどうかがとても重要になって来る。

ワイがインターンしてた地方零細

有給と言う概念なし
土日隔週勤務
交通費実費
賞与1回

インターンの給料は最低賃金すれすれで草生えたわ

人事「新卒も中途もすぐに辞めてしまいます」
役員「やりがいを訴えていけ」
社長「アホか、全員の給与100万アップや！」
社員「上げれるなら元から100万アップで寄越せや」
社長「」

ウチの会社はこれで余計に辞めていく人が増えた